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Why equity incentive

為什么要做股權激勵

加速企業快速成長

什么階段的融資適合通過股權眾籌來實現?

怎樣吸引人、留住人、發展人、成就人，讓員工變成為企業奮斗的主人？

怎樣給創始人、合伙人、投資人、骨干員工分好股份，保證穩定和控制權？

怎樣找到規模、品牌、效率優區，實現沃爾瑪規模、連鎖店效率，獲得融資上市？

Common problem

股權激勵常見問題

豐富經驗·廣泛資源·助力公司茁壯成長

股權激勵對象應該包括哪些員工？

分多少股權給員工？

員工股權是送還是買？如何定價？

什么是期權、限制股、虛擬股、增值權等股權激勵模式？

股權激勵周期如何設計？

如何設計員工持股平臺？

......

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股權激勵整體解決方案

系統的績效管理

專業的股權設計

高能的戰略規劃

實用的應用工具

典型的案例學習

落地的輔導方案

股權激勵實操流程

Equity incentive in field process

了解公司情況，確定建議方案
簽約合作，項目組調研
初步確定設計方案
共同商榷激勵方案
修改并確定方案
宣傳落地方案，協助方案落地

所處行業不同、盈利情況不同、股權結構不同、高管員工情況不同、企業所處階段不同,導致股權激勵方案存在較大差異

Excellent Courses

精品課程

了解更多股權知識，助力公司成長

股權激勵增量分紅

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在職股分紅激勵

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三種持股平臺區別

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如何確定激勵對象的數量

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股權激勵的落地流程

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創業合伙時代如何對人力股資金股資源股進行合理分配

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Famous Teacher

名師簡介

長期專注于股權領域，有著豐富經驗和成熟的落地方案

Classroom Site

課堂現場

定制公司員工激勵方案，幫助企業留住和吸引人才

News and Information

新聞資訊

豐富經驗·廣泛資源·助力公司茁壯成長

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您知道濟南股權合伙哪些事項呢？

您知道濟南股權合伙哪些事項呢？

股權合伙是一種合作關系，其中合作者通過購買或持有公司的股權來參與公司的經營和利潤分享。那么您知道濟南股權合伙哪些事項呢？下面小編為您分析：

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股權激勵的價格方案通常有三種

實踐中，每次股權激勵的目的未必單一，可以多個目的并行。只有明確了股權激勵的主要目的，才能合理確定激勵對象以及激勵模式、條件等方案細節。當然價格方面也是不可避免的一個項目，下面就來分析一番：

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合理的股權架構在企業中的價值

股權架構是公司組織的頂層設計，股權設計核心是解決誰投資、誰來做、誰收益以及誰擔責的問題。那么合理的股權架構在企業中的價值，你知道嗎？下面濟南頂層架構設計人員為您分析：

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